Avocat Prud’hommes à Douai

Vous pensez être victime de licenciement abusif et vous souhaitez un dédommagement ou une réintégration ?
Vous êtes employeur et vous avez subi un préjudice du fait de la rupture anticipée d'un CDD de la part de votre salarié ?
Le Conseil des Prud'hommes est une juridiction paritaire dont les membres élus sont des représentants de salariés et d'employeurs. Du fait de leurs expériences professionnelles, ces juges de terrain sont plus à même d'évaluer les circonstances des préjudices invoqués.
Notez qu'il s'agit d'une juridiction de première instance, et qu'en cas d'appel, l'affaire sera rejugée devant des magistrats professionnels. Maître Éric Laforce, avocat en droit du travail à Douai, vous accompagne dans tous vos litiges entre employeurs et salariés.

Demandez vos indemnités prud’homales à Douai !

Votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse ?
Votre employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement ?
Vous pouvez demander réparation du préjudice subi devant le Conseil des Prud'hommes.

Si votre employeur a manqué à ses obligations légales, les juges vous accorderont des indemnités prud'homales dont le montant dépendra de deux facteurs :

votre ancienneté au sein de l'entreprise et le montant de votre salaire. Maître Éric Laforce, avocat à Douai, constituera votre dossier de dédommagement, que votre préjudice soit matériel ou moral.

Il vous assistera au cours de la phase de conciliation afin de tenter un accord amiable. Le Code du travail réglemente la plupart des situations invoquées devant les juges :

requalification d'une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement abusif, harcèlement moral ayant entraîner une démission non souhaitée, etc.

Assistance en cas de rupture du contrat

Le droit du travail prévoit différents moyens pour rompre un contrat de travail :

démission, rupture conventionnelle, licenciement (pour motif personnel, économique), etc.

Cette rupture anticipée du contrat de travail peut être à l'initiative de l'employeur ou du salarié, et entraîne parfois des litiges. Vous souhaitez mettre fin au contrat de votre salarié, mais vous ne maîtrisez pas les procédures de licenciement ?

Votre avocat Maître Éric Laforce vous accompagne depuis la convocation à l'entretien préalable au licenciement jusqu'à la remise des documents obligatoires en fin de préavis. L'assistance d'un avocat est primordiale, notamment lorsque le salarié justifie d'une ancienneté importante ou dans le cadre de licenciements collectifs pour motif économique.

L'enjeu sera de vous éviter une requalification ou un procès pour procédure non respectée. Si vous êtes salarié, votre avocat vérifiera la régularité de la procédure de licenciement et examinera les éventuels préjudices au regard de la jurisprudence existante.